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本文目录一览：
- 1、罗伯特·欧文人物简介
- 2、罗伯特·欧文的观点有哪些?
- 3、新和谐公社欧文简介
罗伯特·欧文人物简介
1、罗伯特·欧文（Robert Owen，1771－1858），现代人事管理之父，人本管理的先驱，罗伯特·欧文生平简介：罗伯特·欧文是19世纪初较有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。
2、罗伯特·欧文，一位1771年5月14日出生于英国的杰出人物，以其空想社会主义理念和企业家精神而闻名。作为现代人事管理的奠基人，他对19世纪初的工业实践产生了深远影响。
3、身份背景：罗伯特·欧文是威尔士空想社会主义者，同时也是一位实业家和慈善家。管理贡献：欧文在19世纪初进行了多项管理创新，特别是在人事管理方面。他于1800到1828年间在苏格兰自己的纺织厂内进行了空前的试验，这些试验奠定了现代人事管理的基础，因此被人们称为“现代人事管理之父”。
罗伯特·欧文的观点有哪些?
推崇社会责任：欧文认为企业不仅是为了获得利润而存在的，还要肩负起社会责任和义务，为员工和社会做出贡献。
罗伯特·欧文（1771—1858年）是19世纪英国伟大的空想社会主义者。出生于英国威尔士一个小手工业家庭。由于家庭贫困只读过4年书，年仅10岁的欧文便外出谋生，曾当过商店的学徒和雇员等。在辛苦的劳动之余刻苦自学。并对社会有广泛的了解，目睹了工业革命带来的后果。
社会主义理论欧文秉持社会主义观点，他认为社会财富应该在公有制下进行分配，而不是被私人垄断。他还提出了一个叫做“社会合作”的概念，这是一种基于协作和信任的组织形式，旨在实现社会福利和公平。 公共卫生理论欧文在公共卫生方面的贡献也是不可忽视的。
新和谐公社欧文简介
欧文于1825年在美国创立了“新和谐”公社，尝试实行生产资料公有、权利平等和民主管理，然而在资本主义现实中，这些理想难以实现，最终以失败告终。尽管如此，欧文在1833年和1834年担任工会领袖，推动成立了英国第一个全国总工会，但他的空想社会主义理念使他与工会运动渐行渐远。
欧文关注工人的福利，建立了工人消费合作社、食堂、托儿所和幼儿园，以及教育和医疗保障体系，使得工厂成为贫困阶层的“福利工厂”，赢得了广泛赞誉。欧文积累了财富后，于1823年提出建设共产主义新村的设想，决心将理想大规模实现。
欧文在管理这个工厂时，他有意识地聚攒了一大笔钱，1823年他提出了建设共产义新村的计划，试图让他的理想更大规模地变为现实。1824年，欧文变卖了所有家产，带着四个儿子和一批朋友，还有百余名志同道合者，从英国出发，乘风破浪横渡大西洋，驶向美国。欧文站在船上，思绪万千。
欧文倡导共同劳动和共享成果，儿童从5岁开始接受教育，青年人根据年龄和能力分工参与各种生产与活动。然而，尽管初期吸引了不少关注和赞誉，包括著名科学家威廉·麦克留尔等人的参与，但新和谐公社并非孤立无援，它面临资本家的包围和各种复杂的人际矛盾。
新和谐公社是英国著名空想社会主义者欧文建立的理想模型。“新和谐公社”虽然最终失败了，但是，以欧文为代表的空想家们，毕竟在资本主义统治下人人平等的理想社会进行了一次有意义的尝试。这种尝试及其思想，为后来马克思主义的产生起到了重要作用。
年，欧文在美国印第安纳州创立了“新和谐村”，尝试共产主义“劳动公社”。他坚信教育与生产劳动应紧密结合，强调全面发展，为此，他提出建立国家教育制度，主张立法保障所有儿童，特别是劳动人民的孩子接受优质教育。
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