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本文目录一览：

• 1、腾讯裁员之后,接下来又是变相降薪,腾讯这是搞哪一出?
• 2、网传库洛游戏大裁员,真实情况如何,游戏行业最近什么情况?
• 3、黑鲨手机裁员比例近50%,VR项目为重灾区!裁员的原因是什么?
• 4、腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞,这是怎么回事?
• 5、腾讯“断舍离”:4个月近10款产品停止运营

腾讯裁员之后,接下来又是变相降薪,腾讯这是搞哪一出?

但最近几年随着互联网行业的变化，互联网的红利期已过。腾讯裁员之后，接着就又来了一波变相降薪。春公子怎么看？从腾讯薪酬调整方法来看，先前更多是通过绩效考核来对员工进行调薪，但是还有一条调薪（加薪）的道路就是晋升，这次直接将这另一条加薪的路堵住了，想要加薪，就得多完成绩效。

综上所述，腾讯此次薪酬调整既是对员工福利的升级，也体现了公司在薪酬体系上的战略考量。对于员工而言，这意味着更稳定的收入和更好的激励效果；而对于公司而言，则可能是在面对市场变化时做出的一种灵活调整和优化。

我觉得公务员是一个比上不足，比下有余的工作。好不好没有统一的标准。自己喜欢那就好，如果自己不喜欢，就不好，或者说对自己来是不好的。我大学期间就想考公了 我是计算机科学与技术专业的，小方向是编程的。从大一开始我就对专业课程不感兴趣，所以考试成绩我的要求就是良好就行，没有要求优秀。

网传库洛游戏大裁员,真实情况如何,游戏行业最近什么情况?

库洛游戏公司近期进行了较大规模的裁员，涉及广州和上海两地，多个岗位受到影响，包括战斗策划、3D场景模型、UE4引擎开发、动画设计、技术专家和资深招聘等。 裁员波及到二次元开放世界游戏《鸣潮》项目组，据传该组人数近700人，裁员比例约20%，涉及100多人。

而对于那些被裁的员工呢，有些可能处于失业的风险之中，不过库洛的研发实力在业界也是被认可的，所以从库洛出来的员工，也会被其他游戏公司欢迎，但是今年刚准备入职的应届毕业生，由于已经过了游戏公司的校招时间，只能去找社招碰运气，有太多的不确定性和困难。

总的来说，库洛游戏与腾讯之间的关系可能多种多样，但收购并非其中的一种。在游戏行业日新月异的今天，各种合作关系层出不穷，而明确区分这些关系的性质对于理解行业动态和企业发展至关重要。因此，我们可以确信，库洛游戏目前并未被腾讯收购。

游戏行业主要分为研发和运营两大方向。研发团队负责游戏的制作和维护，而运营团队则负责游戏的推广、用户支持等。通常，一个游戏项目不一定同时包含研发和运营两大部门，大型公司可能会同时拥有这两方面的实力，但中小型公司往往在专业领域上有所侧重。

综上所述，库洛游戏和腾讯之间的关系主要体现在投资与被投资上。腾讯通过资本注入，与库洛游戏形成了紧密的合作关系，共同推动游戏行业的发展。此外，这种投资关系还可能为双方带来更多深层次的合作机会。

黑鲨手机裁员比例近50%,VR项目为重灾区!裁员的原因是什么?

1、黑鲨手机裁员比例近50%，VR项目为重灾区！裁员的原因获取和腾讯有关，在一些报道中网友了解到腾讯可能要收购黑鲨手机，因此工作重心有所转移，但是这次的收购计划被暂时搁置了。同时甚至会直接取消，大量员工需要重新进入工作市场，找到一份比较理想的工作。

2、黑鲨之所以裁员，是受公司内部业务调整及被收购计划搁置等因素影响。黑鲨裁员比例近50%据相关媒体报道，黑鲨在国庆前后大幅收缩公司内部岗位数量，裁员比例接近50%，其中裁员重灾区为VR项目。该项目内大批业务员工被裁退，试用期员工被一次性清退，裁员比例达到60%。相关消息迅速冲上热搜，并在网络上引发热议。

3、黑鲨将被腾讯收购和扩张，这更令人兴奋。但现在黑鲨手机裁员的比例接近50%。VR项目是一个灾区，具体原因主要是腾讯此前承诺的收购计划受阻。此外，当前经济形势缓慢，疫情等因素也影响了当前的黑鲨。因此，现在不需要那么多人，解雇员工是很自然的事。然而，小编并不担心黑鲨的发展。

4、事件内容 知情人士表示，腾讯对黑鲨的收购计划搁浅，或是导致黑鲨裁员的一大原因。有消息称，毕业人数为 50%，也有说 60% 的。黑鲨官方暂未有回应，很难判断具体的情况，但从爆料内容相同的地方来看，此次黑鲨员工毕业的占比不低。对此，黑鲨 CEO 罗语舟回应称：无可奉告。

5、而裁员之后，这些VR员工应该去哪里呢？第一个去向就是回归自己的老本行，继续去干VR工作，因为他们毕竟是VR的科班出身，哪怕被黑鲨裁员了也会有一技之长，可以继续去做VR相关的工作。这些员工的第二个去向就是自立门户，毕竟在黑鲨公司部门里学习到了一定有关VR的技术，有了一定的工作经验。

腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞,这是怎么回事?

案件起因于腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由，解除了与闫x的劳动合同。闫x对此不满，先是向深圳市仲裁委员会提起仲裁，随后又向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提起诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同。然而，在仲裁和两次审判中，闫x均未能胜诉。

腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。被指在岗时间不满8小时被辞退 当事人：没有说服力 闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。

年老员工在岗不足8小时被举报，HR采取实时监控实锤工作时间。事件回顾：闫先生在腾讯公司上了足足7年的班，没有想到今年被公司HR实时监控以每天在岗时间不足8小时解除劳动合同。

腾讯“断舍离”:4个月近10款产品停止运营

1、腾讯近期密集停服了多款产品，包括搜狗搜索APP、看点APP以及运营多年的QQ堂等。今年以来，腾讯宣布放弃近10款知名产品或应用，这其中包括运营超过17年的“古早”应用和曾经为腾讯创造巨大价值的功勋产品。这种行为反映了腾讯的“断舍离”策略，旨在集中优势兵力发展重点产品。

2、断舍离是日本山下英子写的，我的这个版本是2024年4月第37次印刷，可以印刷次数看出来是很非常的受欢迎。第1版是在13年的7月。 首先开篇的是张德芬老师的推荐序：我们如果想要幸福有三步骤，首先，停止负面的思考模式；舍，顺从自己的心，割舍即有；离，打消多就是好的念头。

3、“断舍离”就是“绿舍离”： 之前介绍过“绿舍离”，感觉比“断舍离”更高级，它提倡负责任地扔和买。读完《断舍离》后，我觉得两者并没有任何冲突，“断舍离”从来就没有让我们不负责任地扔和买呀，从实质来说，断舍离就是绿舍离。 来看看什么是绿舍离。 绿，以可持续的理念过生活。购物时尽可能购买环保产品。

4、没用的塑料袋、打包盒。我们平时买东西的时候，经常会有很多塑料袋或者是外卖留下来的塑料盒、打包盒，这些一次性产品我们最好不要囤积。

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